Gerhard Bergmann – Systemische Kommunikation

Gemeinsam gute Wege finden

Kommunikation bestimmt unser Leben. Im privaten wie im beruflichen Bereich.
Wünschen Sie sich gelungene Gespräche und eine gute Atmosphäre? Im persönlichen Alltag und im Arbeitsleben.
Liegt Ihnen Ihre Gesundheit ‚am Herzen‘?
Soll das ‚Miteinander‘ in allen Lebensbereichen möglichst störungsfrei verlaufen?

Systemisches Denken und Arbeiten unterstützt Sie bei der Weiterentwicklung von zwischenmenschlicher Kommunikation. Im beruflichen Umfeld unterstützt sie eine gelingende Zusammenarbeit mit persönlichem und wirtschaftlichem Wachstum. Die spezifischen Sichtweisen sichern nachhaltig  Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg. Gerne begleite ich Sie bei der Verfeinerung Ihrer systemischen Potentiale und der Entdeckung neuer Ressourcen.

Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Personalentwicklung

Betriebliche Gesundheitsfürsorge

Betriebsklima verbessern – Atmosphärische Praxis

Aktuelle Fortbildungsreihen – Start im Kalenderjahr 2024

Dies ist der Box-Titel

Möglichkeiten der Zusammenarbeit

Kennenlernen und Kontaktaufnahme

Sie können mich und meine Vorgehensweisen im direkten Kontakt erleben. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Für Organisationen ist der erste Termin in der Regel kostenfrei.

In Einzelkontakten, z. B. im Coaching, begleite ich Sie durch meine Art auf der Suche nach hilfreichen Veränderungen von Beginn so, dass sich ab der ersten Begegnung neue Perspektiven und wertvolle Sichtweisen für positive Entwicklungsprozesse ergeben. Diese Sitzungen können nicht kostenfrei angeboten werden.

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Vorgehensweise

Ihre aktuelle Situation ist der bestimmende Ausgangspunkt.

Moderne Elemente der Personalentwicklung und der systemischen Organisationsentwicklung werden passgenau für Sie entwickelt. Durch die Zusammenarbeit sollen Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und Organisationsabläufe in eine gute Richtung weiterentwickelt werden.

Schritt für Schritt wird mit Ihnen gemeinsam entwickelt.

Systemische Organisationsentwicklung vs. Traditionelle Unternehmensberatung

Zur Ihrer Orientierung:

  • Möchten Sie Human-Kapital optimieren?
  • Wollen Sie unter allen Umständen überdurchschnittliche wirtschaftliche Unternehmensziele erreichen?
  • Ist Ihr Ziel eine überproportionale Rendite durch alleinige wirtschaftliche Unternehmensberatung?
  • Streben Sie zur Beruhigung des unternehmerischen Gewissens externe Managemententscheidungen an?
  • Möchten Sie Verantwortung an den externen Berater nach außen exportieren?

Dann bin ich möglicherweise nicht der Richtige.

Informationen zur Systemischen Organisationsentwicklung/Systemischen Organisationsberatung finden Sie hier.

 

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