Bergmann Systemische Kommunikation

Personalentwicklung

Blick auf den Einzelnen

Mit der Personalauswahl beginnt der Bindungsprozess zwischen Unternehmen und Mitarbeiter.
Der Einsatz moderner Arbeitsformen in der Mitarbeiterführung fördert diese Ver-Bindung nachhaltig und langfristig.

Personalentwicklung begleitet verschiedene Anstellungsphasen.


Die individuelle berufliche Laufbahn einzelner Mitarbeitende erfordert differenzierte Vorgehensweisen.

Entwicklung für Gruppen ...
... Lösungen für Einzelne ...

Bausteine für Ihre Personalentwicklung - Mein Angebot

• Einstellung, z. B. Einsatz von ökonomischen Mini-Assesments
• Einarbeitung zielgerichtet gestalten
• Mitarbeitergespräche: motivierende Bausteine für langfristige Bindung
• Potentiale erkennen und fördern: Nachwuchsarbeit als Zukunftsfaktor
• Gesundheitsförderung im Betrieb
• Krankheit von Mitarbeitern begleiten


• Betriebliches Eingliederungsmanagement:
eine gesetzliche Pflichtaufgabe


• Ruhestandsvorbereitung: Abschied nehmen beginnt vor dem letzten Arbeitstag

Speziell für Führungskräfte und Unternehmer

  • Unternehmer-Coaching
  • Begleitung Existenzgründung
  • Vorbereitung und Begleitung von Übergängen
  • Leadership-Coaching
  • Sys-Ko-PLUS Coaching
    Coaching in der Gruppe - Unterschiedliche Branche - differenzierte Hirachien

Personalentwicklung - spezifische Fortbildungsthemen

• Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre:
Positive Zusammenarbeit ist machbar - Zufrieden arbeiten ist kein Zufall


• Durchführung von schwierigen Mitarbeitergesprächen:
Vorbereiten - Gestalten - Begleiten

 

 

Personalentwicklung unterstützt Mitarbeitende und Unternehmen

Gemeinsam Entwicklung ermöglichen ...
Telefon 09180/939900
E-Mail info@gb-systemische-kommunikation.de
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