Gerhard Bergmann – Systemische Kommunikation
Gemeinsam gute Wege finden
Kommunikation bestimmt unser Leben. Im privaten wie im beruflichen Bereich.
Wünschen Sie sich gelungene Gespräche und eine gute Atmosphäre? Im persönlichen Alltag und im Arbeitsleben.
Liegt Ihnen Ihre Gesundheit ‚am Herzen‘?
Soll das ‚Miteinander‘ in allen Lebensbereichen möglichst störungsfrei verlaufen?
Systemisches Denken und Arbeiten unterstützt Sie bei der Weiterentwicklung von zwischenmenschlicher Kommunikation. Im beruflichen Umfeld unterstützt sie eine gelingende Zusammenarbeit mit persönlichem und wirtschaftlichem Wachstum. Die spezifischen Sichtweisen sichern nachhaltig Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg. Gerne begleite ich Sie bei der Verfeinerung Ihrer systemischen Potentiale und der Entdeckung neuer Ressourcen.
Systemische Organisationsentwicklung
Systemische Personalentwicklung
Betriebliche Gesundheitsfürsorge
Betriebsklima verbessern – Atmosphärische Praxis
Aktuelle Fortbildungsreihen – Start im Kalenderjahr 2025
Möglichkeiten der Zusammenarbeit
- Präventive Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation
- Begleitung in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung
- Bausteine für eine betriebliche Gesundheitsfürsorge
- Schulung und Unterstützung von Einzelnen, Teams und Organisationen zur verbesserten Zusammenarbeit
- Arbeitsformen um die Kommunikation in Besprechungen, Projektgruppen u.a. zu optimieren.
- Entwicklung und Beschreibung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Beratung und Begleitung in Konflikten und bei schwierigen Arbeitssituationen
- Angebotene Fortbildungen besuchen – eigene In-House-Schulungen buchen
Kennenlernen und Kontaktaufnahme
Sie können mich und meine Vorgehensweisen im direkten Kontakt erleben. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Für Organisationen fallen für den ersten Termin zum Kennenlernen in der Regel geringere Kosten an. Bereits in dieser Phase verwende ich systemische Elemente, um Formen einer möglichen Zusammenarbeit zu vermitteln. Erste Blicke auf Ihre Organisation können in der Folge für Sie zu ergänzenden Handlungsoptionen führen.
In Einzelkontakten, z. B. im Coaching, begleite ich Sie durch meine Art auf der Suche nach hilfreichen Veränderungen von Beginn so, dass sich ab der ersten Begegnung neue Perspektiven und wertvolle Sichtweisen für positive Entwicklungsprozesse ergeben. Diese Sitzungen können nicht kostenfrei angeboten werden.
Vorgehensweise
Ihre aktuelle Situation ist der bestimmende Ausgangspunkt.
Moderne Elemente der Personalentwicklung und der systemischen Organisationsentwicklung werden passgenau für Sie entwickelt. Durch die Zusammenarbeit sollen Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und Organisationsabläufe in eine gute Richtung weiterentwickelt werden.
Schritt für Schritt wird mit Ihnen gemeinsam entwickelt.
Systemische Organisationsentwicklung vs. Traditionelle Unternehmensberatung
Zur Ihrer Orientierung:
- Möchten Sie Human-Kapital optimieren?
- Wollen Sie unter allen Umständen überdurchschnittliche wirtschaftliche Unternehmensziele erreichen?
- Ist Ihr Ziel eine überproportionale Rendite durch alleinige wirtschaftliche Unternehmensberatung?
- Streben Sie zur Beruhigung des unternehmerischen Gewissens externe Managemententscheidungen an?
- Möchten Sie Verantwortung an den externen Berater nach außen exportieren?
Dann bin ich möglicherweise nicht der Richtige.
Informationen zur Systemischen Organisationsentwicklung/Systemischen Organisationsberatung finden Sie hier.