Wege, Themen

Angebote an wen

Übersicht
Bergmann-Systemische-Kommunikation wendet sich an Organisationen, Einzelne, Familien und Paare.

Für KMU (Klein- und mittelständische Unternehmen)
Knappe Zeit- und Organisationsressourcen bestimmen die Ausgangslage bei Klein- und Mittelständischen Unternehmen. Angebote im Rahmen der systemischen Organisations- und Personalentwicklung werden an diesen Umstand angepasst.

Wo arbeite ich …
Anfragen werden unabhängig vom Ort der Auftraggeber bearbeitet. Ein örtlicher Schwerpunkt ist die Metropolregion Nürnberg. In Ansbach steht ein Beratungs- und Seminarraum zur Verfügung.

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung, Grundlagen
Im Rahmen der Systemischen Organisationsentwicklung werden die Stärken des Einzelnen verdeutlicht und genutzt. Durch ein sinnvolles Zusammenspiel aller Mitarbeitenden wird der Erfolg des Unternehmens gefestigt.

Moderation
Durch externe Moderation von Projekt- und Arbeitsgruppen werden die internen Akteure motiviert und entlastet. Im Unterschied zu internen Projektleitern und Moderatoren unterliegen Externe nicht den Gefahren der Verstrickungen des Arbeitsalltages.

Mediation
Konflikte kosten Zeit, Energie und Geld. Mediation bietet ein strukturiertes Vorgehen um Konfliktfelder zu entschärfen und nachhaltig Kosten zu vermeiden.

Fortbildung
Fortbildungen werden für die Durchführung ‚In-House‘ oder im Rahmen von Fortbildungskatalogen speziell auf die Bedürfnisse der Auftraggeber ausgerichtet.

Systemische Praxis – Fortbildungen
Systemische-Praxis steht im Vordergrund der angebotenen Fortbildungsreihen. Durch praxisnahe, langjährig erprobte, Vorgehensweisen werden die systemische Haltung und systemisches ‚Handwerkszeug‘ vermittelt.

Systemische Praxis – Vertragliches
Bergmann-Systemische-Kommunikation bietet Fortbildungen zur Systemischen Praxis in Nürnberg und Ansbach an.

Personalentwicklung

Personalentwicklung, Grundlagen
Systemische Personalentwicklung unterstützt Mitarbeitende und Organisationen bei der Entfaltung individueller Potentiale. Sie begleitet in sensiblen Fragestellungen und bietet Arbeitsformen zur persönlichen Weiterentwicklung.

Coaching
Coaching wendet sich in der Regel an Führungskräfte und Unternehmer. Die Akteure in leitenden Positionen werden in der Ausübung Ihrer Rollen begleitet und in der persönlichen Weiterentwicklung gefördert.

Supervision
In Systemischer Supervision wird unter anderem Teams und Projektgruppen ein strukturierter Rahmen angeboten in dem gezielte Perspektivwechsel dazu führen das eigene Arbeitsverhalten zu erkennen, zu beschreiben und Veränderungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Gesundheitsmanagement

Grundlagen
Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wesentlicher Ansatz um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Durch aktives Handeln können Unternehmen zum persönlichen Wohlbefinden beitragen und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen fördern.

Athmosphärische Praxis

Grundlagen
Ein gutes Betriebsklima ist kein Zufall. Durch die Facetten Atmosphärischer Praxis können aktiv vielseitige Elemente in die Unternehmenskultur integriert werden um die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern.